Você é Protagonista ou Telespectador da sua Carreira? Descubra quem realmente está escrevendo a sua história

everyday-912097_640VOCÊ É O PROTAGONISTA OU TELESPECTADOR DA SUA CARREIRA?

A não ser que você trabalhe como ator, você se comporta como telespectador diante da televisão, cinema, teatro, etc. Correto?

O telespectador é aquele que assiste a apresentação. Ele não é parte ativa da construção do espetáculo, ele é uma parte passiva, a que recebe o final da obra.

Agora, quanto se trata da sua carreira, qual papel você tem desempenhado?

Visto que o telespectador é a parte passiva, que recebe o final da obra, trazendo para a realidade do mundo corporativo, você está se comportando como um telespectador, quando, assiste a sua carreira ser escrita por outras pessoas, como: seu chefe, sua empresa, seus pais, sua esposa, etc.

Ser protagonista da sua carreira é escrever a própria história e não deixar que a sua trajetória profissional esteja na mão de outros.

Continue lendo este artigo para:

– Descobrir quem está escrevendo a sua história: Você ou os outros?

– Quanto você vale no mercado?

– Como Planejar a sua Carreira e alcançar seus Objetivos.

– Galinha ou Águia: Qual dessas você escolhe ser?

QUEM ESTÁ ESCREVENDO A SUA HISTÓRIA: VOCÊ OU OS OUTROS?

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As atitudes abaixo estão relacionadas a alguém que age como telespectador em sua carreira:

  • Não faz nada para melhorar e desenvolver a sua carreira, ou seja, está sempre dependendo de outros. Discursos muito comuns nestes casos são: Fulano recebeu uma promoção, por que eu não posso receber também? / Ciclano conseguiu um emprego na mesma área que eu estou buscando, por que eu não consigo? Então, você assiste o sucesso dos outros, mas não consegue desenvolver o seu próprio sucesso.
  • Não possui metas e objetivos profissionais. “O que vier é lucro”.
  • Não sabe aonde quer chegar em sua carreira. Caminha, caminha, mas não sabe o destino.
  • Está sempre se queixando do seu trabalho e atividades, mas não faz nada para mudar.
  • Está cercado de pessoas que também vivem reclamando e ainda contribuem para um maior estresse no trabalho.
  • Anda sozinho, pois tem medo que os outros tenham mais sucesso que ele. É egoísta.

E então, se identificou com algumas dessas características?

Se sim, isto quer dizer que você está sendo telespectador da sua carreira e não protagonista.

Porém, para alcançar sucesso profissional, você precisa tomar as rédeas do jogo e ser o protagonista da sua carreira.

O protagonista sim é parte ativa na construção do espetáculo. Ele quem escreve a própria história.

O profissional que é protagonista da sua própria carreira possui:

  • Conhecimento de quem ele é e do seu potencial.
  • Possui metas e objetivos claros. Sabe aonde quer chegar profissionalmente e o que ele precisa fazer para alcançar estes objetivos.
  • Está sempre se especializando e se adaptando as grandes mudanças do mercado de trabalho, novas tecnologias e mundo corporativo.
  • Está cercado de pessoas que o levam para cima, que o ajudam a crescer e desenvolver-se.
  • Não anda sozinho. Conta sempre com um mentor, um coach, um amigo que vai te ajudar a clarear sua visão e focar nos objetivos, mesmo que no caminho haja dificuldades.

Eu entendo que deve ser difícil pensar em ser protagonista num mundo corporativo, porém isto é real e você vai descobrir como no decorrer deste artigo.

EMPREGO x EMPREGABILIDADE

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No dicionário, emprego é tido como ocupação, cargo, função, trabalho, etc.

Já empregabilidade é a qualidade do que ou de quem é empregável; possibilidade de ser empregado.

Ou seja, o emprego é apenas o fim, o que vai fazer você alcançar esse fim é a empregabilidade, ou melhor, a sua capacidade de ser empregável.

A empregabilidade está relacionada a adquirirmos novos conhecimentos e habilidades capazes de assegurar o emprego dentro ou fora da empresa.

Antes o individuo ingressava em uma empresa e tinha estabilidade profissional, ficava durante anos naquela empresa, onde com o passar dos anos alcançava cargos cada vez maiores.

Hoje em dia não é assim.

Não há mais essa estabilidade profissional, a rotatividade nas empresas é grande e são poucos os casos de profissionais que permanecem durante anos na mesma empresa.

Com toda essa instabilidade, os profissionais ficam com a sensação de despreparado e insegurança. Muitos começam a se perguntar se vai existir lugar para eles nesse novo cenário do mercado de trabalho.

Você tem o controle de sua carreira e não pode ficar a mercê das vontades da empresa em que atua.

Continuamente surgem novas carreiras, especializações e campos de trabalho e o que vai nos diferenciar dos demais profissionais, é a nossa capacidade de se adaptar as mudanças.

“Ninguém pode predizer o sucesso, a menos que seja entendido como a possibilidade de superar obstáculos com maturidade” Karina Filomeno

A preparação de uma boa estratégia para se tornar empregável é aprender a visualizar possíveis cenários futuros, observar novas necessidades de mercado e novas tecnologias, procurando sempre antecipar tendências e se preparar para isso.

Mas para descobrir se você possui empregabilidade é preciso se autoconhecer, saber quem você é.

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA

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Para se tornar o protagonista da sua carreira, você precisa criar um planejamento de carreira. Com ele você passa a traçar metas e objetivos para alcançar em sua carreira.

Grande parte dos profissionais estão andando sem rumo.

Caminham, caminham, porém não sabem onde querem chegar. Está errado!

Quando você vai fazer uma viagem, primeiramente você decide o destino e depois você vai pesquisar o caminho que precisa ser feito para chegar até este destino. Jamais você sairá vagando pelo caminho sem saber aonde quer chegar.

Em nossa carreira funciona da mesma forma.

Você primeiramente deve focalizar no destino, aonde você quer chegar em sua carreira e depois iniciar o caminho.

Mas afinal, o que é esse Planejamento de Carreira?

Em poucas palavras é a determinação de metas e objetivos básicos de curto e longo prazo e adoção de ações e recursos necessários para atingir a estes objetivos.

Primeiramente responda: Onde você está hoje? (nível hierárquico, empresa, área de atuação, etc.). Este é o ponto A, ou melhor, o ponto de partida.

Em seguida responda: Aonde você quer chegar? (qual posição hierárquica, em qual empresa, em qual área de atuação). Este é o ponto B, ou melhor, o destino.

Baseado no Ponto A —- Ponto B, agora sim iremos refletir sobre o caminho.

Abaixo listo 5 passos para você sair do Ponto A e chegar no Ponto B em sua carreira, através da prática do Planejamento de Carreira.

Pegue papel e caneta e mãos a obra!

  1. Saiba quem você é

Segundo o dicionário, Autoconhecimento é o conhecimento de si mesmo, das próprias características, sentimentos, inclinações, etc.

Portanto, o 1° passo para desenvolver um planejamento de carreira é saber quem você é.

A profissão nada mais é que uma parte de você.

Você não muda para se transformar em um Profissional. Você é este Profissional.

Então eu te pergunto: Quem é você?

Conhecer-se é ter clareza do que você possui de competências, qualidades, virtudes e necessidades a serem melhoradas e desenvolvidas.

2. Liste suas competências atuais, suas habilidades.

Após conhecer-se, faça uma lista das suas competências atuais, habilidades e potenciais. Com isto, você vai conseguir identificar o que precisa melhorar para chegar ao Ponto B.

  1. Liste o que precisa melhorar, seus pontos fracos.

Isto deve ocorrer sempre pensando no seu destino.

Por exemplo: Meu ponto A hoje é um cargo de Analista e quero chegar a um cargo de Supervisora. O que preciso melhorar para chegar neste ponto?

Pode ser um curso de idiomas, um curso de Excel, habilidades sociais, uma boa oratória, adquirir mais três anos de experiência na área, etc.

  1. Liste suas crenças

O que você acredita sobre você, sobre sua carreira, sobre a empresa que você atua, sobre o mercado de trabalho.

Por vezes, temos pensamentos pessimistas em relação as nossas próprias capacidades, o que pode acabar nos limitando de alcançar lugares mais altos.

Por isto, é muito importante identificar estas crenças e não apenas identifica-las, mas muda-las, caso ela esteja te limitando.

  1. Liste seus valores

Aquilo que existe de mais profundo em você. Aquilo que realmente é importante pra você e faz sentido na sua vida.

A empresa que você atua atualmente está condizente com seus valores? Você gosta realmente de trabalhar nela?

  1. Replanejar é necessário

Criar um planejamento de carreira não é algo estático, mas é algo que deve estar sempre em constante evolução.

Hoje você pode desejar estar em uma área, uma empresa, daqui a alguns anos esse desejo pode ter mudado, portanto não permita que seu planejamento fique estagnado no tempo.

É importante escrever todo esse passo-a-passo, pois se deixarmos apenas na “cabeça” esquecemos e então vamos voltar a condição que nos encontrávamos no inicio do texto, totalmente perdidos, caminhando sem saber onde queríamos chegar, sendo meros telespectadores da nossa própria carreira.

Você é o protagonista da sua carreira. Não deixe que os outros escrevam sua história.

QUANTO VOCÊ VALE NO MERCADO?

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Após traçar o seu planejamento de carreira, fica mais fácil avaliar o quanto você vale no mercado.

Então reflita:

  • Sua formação, habilidades, competências estão adequadas a seu cargo/salário atual ou as condições das vagas que estão te oferecendo quando você busca emprego?
  • Você está onde queria estar hoje? Atrasado ou adiantado nesta meta?
  • Suas características profissionais realmente fazem a diferença no mercado de trabalho?
  • As empresas que estão te procurando hoje realmente vão se beneficiar do seu trabalho caso o contratem?
  • O que você tem de diferencial em relação aos demais profissionais da sua área?

Analise a concorrência. O que os profissionais da sua área de atuação possuem que você não possui? E o que você possui que eles não possuem? O que eles tem feito, estudado, pesquisado, alcançado dentro desta área de atuação?

O que as pessoas de sucesso, que ganham o que você deseja ganhar, fazem?

Olhe para você. Você está agindo como uma pessoa que está onde você está hoje ou agindo como uma pessoa que está aonde você quer chegar?

Você precisa começar a agir como um profissional que está aonde você quer chegar.

Considere se gerenciar como um profissional e não um amador.

Dê o máximo de si como um profissional. Faça coisas como os profissionais fazem.

Você precisa sempre agregar valor a empresa em que atua ou as empresas que você tem procurado emprego. Precisa haver algo que te diferencia dos demais profissionais.

Você precisa gerar resultados, mostrar-se diferente e capaz de se superar.

GALINHA OU ÁGUIA: QUAL VOCÊ ESCOLHE SER?

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Você já viu uma galinha?

No geral, a galinha possui algumas características, são elas:

  • Ela é medrosa.
  • Como resto de comida, minhocas, bichos mortos, etc.
  • Está sempre olhando para o chão, para baixo.
  • Não voa.
  • O final da vida dela é a panela

Agora, você já viu uma águia? Acho meio difícil, a águia é um animal raro. Vamos às características dela:

  • Voa alto
  • É forte
  • Pouquíssimos animais chegam aonde ela chega
  • Possui uma visão extraordinária
  • Ela caça
  • Não come o que o outro dá, ela mesma escolhe o que deseja comer.
  • Ao final da vida ela se renova. Vai a lugares altos, onde troca o bico, a penugem e se transforma numa águia renovada.

Fazendo um paralelo entre nosso artigo e está síntese, fica claro que a águia é protagonista da sua carreira, ela não fica dependendo dos outros, ela vai lá e faz. Possui uma visão aberta e ampla das situações, não se contenta com o que o outro dá, mas através das suas atitudes, traça seus objetivos e os alcança e principalmente, ela se renova, está apta a mudanças.

Já a galinha é telespectadora. É medrosa, está sempre olhando para o chão, não possui visão ampla e aberta das situações e seu fim é de acordo com o que os outros querem e não o que ela traça para sua própria vida, está sempre debaixo da vontade alheia e não da sua própria vontade.

E então, com qual você se identificou?

Eu tenho absoluta certeza que independente de quem você tenha se identificado, você tem tudo para se transformar em uma águia. Eu acredito plenamente em seu potencial.

Você é capaz. Você é um ótimo profissional. Você se qualificou, criou oportunidades e cresceu. Independente de que momento em sua carreira você esteja enfrentando hoje, seja uma busca por recolocação profissional ou aumento de salario na sua empresa atual, eu tenho certeza que você é capaz de alcançar os seus objetivos.

Mas é claro, você precisa defini-los e colocar a maior intenção possível em realizá-los.

O quanto você está comprometido com a sua carreira?

Quem você está se considerando ser quando olha no espelho?

Você precisa ser antes de ter.

Você é o protagonista da sua história. Nunca se esqueça disso.

E se precisar, conte comigo!

RECAPITULANDO

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Neste artigo a minha principal missão foi devolver a você as rédeas da sua carreira.

Você é o protagonista da sua carreira e precisa agir como tal.

É importante se conhecer, saber quem você é, traçar um planejamento de carreira, analisando em que momento da sua carreira você está hoje (Ponto A) e aonde você quer chegar (Ponto B) e o que você precisa fazer para chegar até esse ponto B.

Visto isto, é necessário saber o quanto você vale no mercado e o que fazer para valer cada vez mais e dar valor a quem realmente importa pra você: VOCÊ MESMO!

Seja águia. Voe alto. Não deixe as pessoas guiarem a sua vida, mas escolha do que quer se alimentar e aonde quer chegar. Quando perceber as mudanças, renove-se, mude com elas, esteja preparado para enfrentá-las.

Coloque a maior intenção possível naquilo que realmente importa pra você.

E seja feliz.

Conte comigo!

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Até a próxima!

Forte abraço!

Thaís Araújo

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